卡宾服饰校园招聘简章

一、公司简介

Cabbeen卡宾服饰由中国时装设计界最高奖——“金顶奖”得主卡宾先生于1997年创立，其”颠覆流行”的品牌理念,始终领先一步的个性时尚定位以及对原创设计的坚持与付出，是今日的Cabbeen已经成为规模最大的中国服装设计师品牌。不可否认，试下的卡宾服饰在中国时尚男装界处于翘楚地位，而其在时尚界也书写了众多惊艳之笔。2007年2月，Cabbeen成为首个登上纽约时装周的中国设计师品牌，并以锋锐绝色的设计大放异彩，曼哈顿为这位来自中国的年轻设计师和服装设计师品牌而折服。而Cabbeen也由此掀开了打造世界知名设计师品牌的新一页。

2013年10月28日，卡宾服饰成功在香港上市，成为首家在香港上市的中国服装设计师品牌，股票代码：2030。创建至今，卡宾服饰一直秉持“经营以提高品牌价值为纲，管理以建设人力资源为本”的经营理念，不断构建与完善国际化经营模式。

二、企业文化

经营理念：经营以提升品牌价值为纲 管理以建设人力资源为本

愿景：用中华文化，树世界时尚品牌

使命：专注品质，追求创意设计，持续满足人们多场景穿搭的需求

核心价值观：我们从事时尚工作，追求有品位的生活；不断提升和超越自己； 我们营造展 现个性、和谐简单的工作环境； 我们心怀感恩，服务社会为中国创造时尚新生力量而努力

三、招聘岗位

1、零售管培生（6K-8K，20人）

A、负责门店各类营运岗位工作内容，包括：顾客服务、货品管理、现金管理、安全与保安管理等，为顾客供应良好的体验；

B、通过系统专业的培训，成长为未来门店经理及区域应与管理人员，负责门店营运及生意管理。

2、陈列管培生（6K-7K，10人）

A、负责区域陈列工作，结合专业陈列技能和时尚触觉，在门店中采用不同的形式呈现品牌整体风格；

B、强化业务技能，与零售团队一起完成区域品牌形象打造。

3、培训管培生（6K-7K，3人）

A、负责公司培训项目开展执行，知识储备贡献力量

B、以建设企业人才发展为目标

四、晋升通道

零售管培生是为线下零售业务培养门店与区域销售运营人才的重点项目。

发展路径：零售管培生——门店店长——区域经理

五、公司福利

丰厚奖金、五险一金、带薪年假、内部折扣、流行潮服、团建活动、节日礼品

1、带薪假期——法定假期（年假、婚假、陪产假、产假、哺乳假及丧假等）；

2、五险一金——缴纳五险（养老、医疗、生育、失业、工伤）及住房公积金；

3、职业发展——公司提供完善的内外部培训及员工职业发展规划，为员工提供双通道职业发展的平台；

4、员工福利——生日礼品、过节费、节日礼品、内部折扣、流行潮服；

5、员工活动——中秋博饼、公司年后、日常聚餐、户外拓展活动等；

6、津贴激励——月度绩效、年终奖金、大单激励等；

六、招聘流程

网申/现场投递—初面—复试—offer—三方协议

八、投递简历：邮箱投递：xiehuiping@cabbeen.com

九、联系方式：谢女士13665034509 微信同号

（原文链接：https://mnust.jysd.com/teachin/view/id/164448）